江苏省工人扬州疗养院党委关于巡察整改进展情况的通报
时间：2020-12-23 15:14:32 来源：
根据市委统一部署，2020年5月7日至6月24日，市委第一巡察组对江苏省工人扬州疗养院党委进行了巡察。8月12日，市委巡察组向江苏省工人扬州疗养院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：一、整改工作组织情况
巡察组反馈意见以来，院党委认真研究部署巡察整改工作，听取各部室整改进展情况汇报，协调解决工作中出现的问题。院党委班子成员按照责任分工对号入座，主动认领，牵头研究措施、督促落实、带头整改，督促检查各部室如期完成整改任务。对整改不力的问题，坚决“回炉”补课，直到整改到位为止；对应付了事的，坚决按程序追究问责，重新整改，真正做到一抓到底、抓出实效。
（一）加强统筹协调，落实责任整改
院党委于8月24日召开专题会议，院党委书记、院长田伟带领班子成员逐条解读巡察反馈意见和整改建议，认真研读市纪委常委、第一巡察组组长陈钧在反馈会上提出的整改工作要求，并研究成立了由院党委书记、院长任组长，其他班子成员任副组长，各部室负责人为小组成员的巡察整改工作领导小组。田伟同志切实履行巡察整改工作“第一责任人”责任，对整改工作负总责、全面抓，深入研究谋划整改，及时调度整改工作，协调解决重大问题。班子成员认真落实“一岗双责”，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责搬进去，带头落实整改，同时按照职责抓好分管范围内的整改落实工作。各部室迅速行动，严格履行整改责任，形成了上下联动、合力整改的良好局面。我院专门召开落实巡察整改动员会，对整改落实工作进行全面动员部署，提高了政治站位，增强巡察整改的政治、思想、行动自觉，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。
（二）细化整改任务，突出真改实改
院党委严格对照市委巡察反馈意见指出的四大类28个问题，通过集体研究进一步细化梳理出具体整改措施92项。全体班子成员主动认领整改任务，明确“责任清单”，带领分管部门，按照“谁牵头、谁负责”的原则，制定“任务清单”，梳理出整改措施及整改时限。整改工作启动阶段，院党委召开多次专题会议研究部署巡察整改工作，9月4日召开巡察整改专题民主生活会，从政治上找差距，从思想上挖根源，进一步明确整改方向和具体措施。通过专题研究、专项部署，完善《江苏省工人扬州疗养院党委关于市委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》。自巡察整改工作开展以来，院党委已多次就巡察整改方案和整改推进过程中遇到的疑难问题主动征求市委第一巡察组的指导意见，不断细化完善整改措施，扎实推动整改工作落地落实。
（三）敢于动真碰硬，强化督办问责
为及时掌握整改进展情况，发现问题并及时研究解决，整改期间，巡察整改工作领导小组办公室加强统筹协调和督促检查，严格对照各部室整改方案和问题清单，定期听取汇报，定期开展督查督导，实行挂图销号整改，对未按期整改到位的，及时预警提醒；对具体人、具体事、具体问题立行立改；对长期整改任务提出时间表、路线图，让整改工作可跟踪、可评价；对共性问题倒查制度缺陷，从面上挖掘根上原因，举一反三，研究治本之策。
（四）注重综合施策，建立长效机制
院党委明确要求整改工作要努力体现全面整改和重点整改相结合、巡察整改和标本兼治相结合，既重视“当下改”，更研究“长久立”，把巡察整改与疗养院发展思路、运转管理、制度构建结合起来，制定针对性强、务实管用的措施，加强各项规章制度的修订和完善，切实解决好职工群众反映强烈、制约疗养院发展的各类突出问题，推动巡察整改成果全面转化。
二、整改落实情况
（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题的整改
1、坚持中心组学习和各支部组织党员集中学习的长效机制，完善2020年理论中心组学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神列入重点学习内容。
2、10月21日，邀请市委党校贾同跃教授为我院党员干部作十九大精神专题讲座，对全院党员干部吃准吃透精神、抓好贯彻落实，把理论知识更好地转化为推动疗养院高质量发展效能具有十分重要的指导意义。
3、我院加强与市卫健委、市人社局等部门沟通，积极融入“健康中国扬州样本”行动计划，今年8月初启动全市企退人员健康体检工作，进一步完善服务流程，提高服务能力，截止到目前，已有6个街道9050名企退人员来院体检。
（二）关于“执行上级改革要求不够坚决”问题的整改
1、在疗休养业务开展中，开辟休养学堂，开设经络保健操、淮扬菜制作、玉器鉴赏、盆景养护等课程，组织农庄垂钓、采摘，湿地竞走、团队拓展等互动活动，免费提供丰富的休闲娱乐活动场所（书吧、健身、棋牌室），体现公益性、服务性特征。
2、完善休养员满意度评价体系，每批团队建微信群，动态测评与领导带队跟踪考评相结合，把考评结果与绩效考核挂钩。
3、着眼疗养院人才队伍实际，建立健全人才发展规划，加强人才队伍培养。
（三）关于“对意识形态工作不够重视”问题的整改
1、牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。
2、将意识形态工作纳入年度工作要点，作为重点工作进行安排部署。
3、把意识形态工作纳入民主生活会和年度述职述责报告的重要内容。
4、将意识形态工作纳入中心组学习、党员干部培训的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，拟定工作计划，并督促抓好落实。
5、加强正面宣传教育，充分利用“我是党课主讲人”等载体、平台，引导党员干部在学习教育中坚定理想信念。
6、加强意识形态阵地管理，履行好意识形态阵地管理的责任，制定《江苏省工人扬州疗养院落实意识形态工作责任制实施方案》，建立健全意识形态阵地管理制度。及时更新官网和“江苏省工人扬州疗养院”微信公众号信息，已于12月1日完善微信公众号，更新头像，增添栏目（走进扬疗、关于我们、最新动态）。完善信息发布审核措施，信息发布前须经办公室负责人和分管院领导审核，严把导向，守好关口。
7、经常性组织分析研判意识形态领域情况，指导做好舆情信息报送工作，正确引导社会舆论。11月24日上午召开院党委会，会议听取支部书记、各部室负责人关于本支部和本部门意识形态工作（包含宣传学习和人员思想状况等方面）汇报，院党委书记、院长就下一步加强疗养院意识形态工作提出具体要求。
（四）关于“进取意识不够强”问题的整改
1、10月27—31日，院领导带队专题走访、拜访全国总工会、北京市总工会、北京职工疗休养中心、河北省总工会、河北省总工会工人疗养院，汇报工作，争取政策支持；听取意见，介绍服务项目，提高知名度、吸引度，开拓北方市场。
2、11月2日，院领导赴省总工会汇报工作，争取支持，提高劳模休养接待量，获得70名全国劳模来院休养。12月全总、省总分别在我院召开会议，肯定我院建设。
（五）关于“疗休养服务质量逐步下降”问题的整改
1、增添、更新体检设备，改善康复条件，全面启用新建文体室，增强服务功能。
2、建立休养员满意度测评表，由院考核组与休养团领队共同对酒店服务质量进行测评，一团一记账。住宿、餐饮低于85分，降低支付费的5%，低于80分，降低10%，全年满意度均在95分以上，给予客房经理、餐厅经理和领班一定奖励。
3、采取引进和定向聘用等方式，确保所有团队体检时，副主任以上医师、检验师达到80%以上，处于体检机构优质状态。
（六）关于“疗休养业务增长乏力”问题的整改
1、强化目标意识，调整目标责任制，增强职工紧迫感和市场竞争意识，将工作业绩作为年终考评的依据。
2、加大业务培训力度，提高职工开展各项业务工作的能力。副院长顾淋为全院职工上了一堂营销培训课，讲授了销售技巧；各职能部室组织开展岗位练兵，加强专业技能培训，市场部紧跟形势，及时更新营销知识；体检中心定期组织医疗预案演练，常态化开展礼仪知识培训；康复医学部组织开展中医推拿培训，扩充管理人员对于网络营销、内部管理、行业创新、规划等专业知识的了解。
3、常态化开展全员营销活动，让每位职工充分感受市场，了解客户需求，营造全员营销的团队作战氛围。6月17日召开“抗疫情、保业务”全员营销动员会，着眼于疗养院生存发展，以体检业务的拓展为主要形态把每个人与单位捆绑在一起，进行错位经营，精准揽客，做到人人肩上有担子，全员迅速行动起来，加强周边社区和企事业单位等各方面联络。
4、以打电话、邮寄资料、实地回访，微信网络等形式加强宣传推荐，维护老客户，提高市场知晓度。
5、结合业务工作实际，开展多形式合作，力争提高市场占有率。
6、落实全员营销月成果，精准对接相关企业，提供灵活套餐，持续扩大业务范围，2021年实现体检盈利。针对康复业务年均收入不足2万元的问题。康复业务主要有两个方面：一是为疗休养提供配套服务的中医推拿和理疗保健方面，二是对社会大众服务的中医针灸和小针刀方面。特别是今年以来，面对重大疫情的不利因素，多维度开辟休养康复项目，引进经络电疗、中医推拿和小针刀技术，大幅度提高康复质量和经济效益。截止目前康复业务已完成约25万元。
（七）关于“对酒店监管有所松懈”问题的整改
1、院党委约谈酒店负责人，提要求明责任，于10月16日与酒店负责人签订2020年安全生产管理责任书。
2、对酒店设施设备进行拉网式检查，对发现的问题及时通知酒店负责人整改，消除事故隐患。
3、监督酒店落实消防、电梯维保单位，按时做好安全性能检测（见消防电梯维保责任书等）。
4、监督酒店按照上级要求落实疫情防控工作，按规定做好查验“苏康码”、测量体温和信息登记等。
（八）关于“主体责任压得不紧”问题的整改
1、增强主体责任意识，10月9日院党委召开专题学习会，学习贯彻中办印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和《江苏省工人扬州疗养院党委工作（议事）规则》，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任。
2、把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设的第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
3、修订完善《江苏省工人扬州疗养院2020年全面从严治党主体责任清单》，明确院党委全面从严治党主体责任清单、党委书记落实“第一责任人”责任清单和领导班子成员“一岗双责”责任清单。
（九）关于“‘一岗双责’意识淡薄”问题的整改
1、加强组织领导，落实院党委主体责任。4月22日，我院召开党建工作会议，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门层层签订党风廉政建设责任书，召开基层党风廉政建设推进会，就疗养院落实党风廉政建设责任，强化职工廉洁自律和职业操守作出部署，分部门进行了廉洁从业宣誓。10月20日组织院中层以上干部签订廉政承诺书，积极开展廉政风险防控，形成“一岗双责”、各负其责、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
2、在《江苏省工人扬州疗养院2020年全面从严治党主体责任清单》中明确领导班子成员“一岗双责”责任清单，把工作责任靠实，把压力传导到位，抓好各自职责范围内的党风廉政建设工作。
3、健全完善制度，恪守各项纪律，严格执行院党委定期研究党风廉政建设工作制度，领导班子成员述职述廉制度，廉政谈话制度，民主生活会制度等，使党风廉政建设工作任务和责任落实到各个环节，确保党风廉政建设工作的健康稳步推进，切实把党风廉政建设责任落到实处。
（十）关于“监督责任‘空心化’”问题的整改
1、坚持廉政教育的长期性，将廉政教育纳入理论中心组学习和党员学习教育，系统学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等法规，增强廉洁意识。
2、抓好重点时机重点教育。扎实开展好“5•10”党风廉政教育日和“12•9”国际反腐败日等教育活动。11月13日，邀请市委第一巡察组副组长方加根为全员干部职工上了一堂警示教育课。
3、扎实开展党风廉政建设警示教育活动。11月24日下午，我院组织全体党员和中层以上干部参观平山堂廉政教育基地，参观了平山堂、谷林堂、欧阳祠和清风馆等廉政文化主题建筑，了解欧阳修、苏轼等古代贤官清正廉明、造福百姓的事迹和故事，领略先贤的人格风范和廉洁思想，感悟其中蕴藏的廉洁文化深刻内涵。组织开展“12•9”国际反腐败日宣传教育活动，深入学习贯彻十九届五中全会精神，认真学习领会《政务处分法》，组织全院党员干部参观新迁址的市警示教育基地，并进行廉政宣誓活动。
4、注重廉政教育实效性和形式多样性，在内容上，适时开展正面典型教育与反面典型教育，通过宣传廉洁自律的模范典型，用他们好的经验、做法来教育和启迪全体党员干部弘扬正气，鼓舞斗志。同时选择一些发生在身边的典型案例，对党员干部进行“以案说法”教育，使党员干部真正受到警示。在形式上注重灵活性和多样性，在加强政策法规教育时，采取党纪条规知识竞赛、廉洁自律报告会、演讲会、撰写学习体会，利用网站、微信、工作群发送廉政信息等有效形式，提高教育的实效。
5、已向市委组织部、市纪委汇报，建立我院纪检监察组织，班子成员中一名副院长兼纪委书记，并赋予办公室纪检监察职能，党支部设纪检委员，形成三级纪检监察体系。
（十一）关于“办公用房不规范”问题的整改
对院领导办公用房进行改造，将过道和卫生间隔出，使办公面积符合办公用房规定。
（十二）关于“擅自提高接待标准”问题的整改
严格按照中央八项规定精神和公务接待标准，修改完善《江苏省工人扬州疗养院公务接待管理规定》和《江苏省工人扬州疗养院业务接待管理规定》，并遵照执行。
（十三）关于“违规发放津补贴”问题的整改
1、对所有津补贴项目进行认真筛查，存在一起纠正一起。超额发放2名在编职工的公休假补贴已在其月工资中扣除，1人退回通讯费3780元。
2、建立健全《江苏省工人扬州疗养院财务报批制度》，规定发放标准，规范发放流程，杜绝违规现象。
（十四）关于“制度执行不严格”问题的整改
1、围绕内部管理，完善考勤、请销假、休假、外出报备制度等管理制度，突出制度执行，强化制度约束，做到常抓常管常严。
2、加大对工作纪律的督查力度，对违反内部管理制度的行为严格按照相关制度要求从严处理并执行到位。对巡察期间个别人工作日缺岗常态化，核实后进行了警示谈话。（具体人）
3、修订完善《江苏省工人扬州疗养院公车管理制度》，规范公车使用、加油、维修保养审批程序，完善台账，并严格按制度实施。
4、“慰问工会会员、发放福利存在超标准、超范围”已整改到位。附《关于工会账务管理不规范立行立改问题整改情况报告》。
5、已组织护照管理回头看，按照相关制度，中层干部护照统一由院办公室保管。对于利用工作日出国的，相应天数已在发放的公休假补贴中收缴。（具体人）
（十五）关于“财务管理不规范”问题的整改
1、协调市财政局，规范疗休养收入制度，明晰收支两条线操作规范。
2、大额定期存单到期后，进行市场化比价竞标，党委集体决定存款银行。
3、对财务报销单据进行针对性核查，发现问题立即纠正。
4、完善相关经费管理制度，进一步细化业务费使用管理办法，使之透明、合规、可追溯。
（十六）关于“资产监管不到位”问题的整改
1、已修订《江苏省工人扬州疗养院固定资产管理办法》，加强改进固定资产管理。在总务部设置资产管理岗位，明确责任人及职责范围，将资产管理责任落实到人。
2、建立健全固定资产台账，完备实物信息资料。10月—11月对全院固定资产重新进行盘点清查，张贴标识卡，核销需要报废的固定资产，健全长效机制，每季度对财务部门入账登记的新增资产进行核对、确认。
3、健全基础核算，完善《江苏省工人扬州疗养院财务内部控制制度》。严格执行有关财经法规、规范和完善账务处理，做好固定资产管理的会计核算工作，严格按照业务流程办理各项业务，保证账账、账实相符。对各部门管理使用的资产由具体保管、负责人签字确认后报财务部门备查。加强固定资产购置、调拨、领用、处置等流程的管理，并按照国定资产的有关规定及时办理报批手续和账务处理。单位领导或资产管理人、使用人员调离时，要组织核查，办理资产移交和监交手续，防止资产流失。
4、健全信息工作，加强固定资产的真实性。固定资产按照财务制度规定登记入账，新购置的固定资产及时登记入账，报废及时做报废手续，确保账面价值与实有固定资产账实相符，保障固定资产的真实。
5、管理部门互相联动，加强对固定资产的管理。财务、总务等部门应相互联动定期组织开展资产清查，摸清单位资产家底，对于账实不符的，历史遗留问题的，厘清责任，解决问题，做好清查工作，集中进行账务处理，做到账实相符，财务数据真实可靠，固定资产管理有序合规。
6、对于巡察组提出的“签订15年酒店委托管理合同违反全总相关要求”的问题，在2018年全总、省总关于疗养院清理整顿工作中，我院管理模式已被认可。
（十七）关于“民主集中制执行不到位”问题的整改
1、按民主集中制原则，进一步规范党委会议事规则，充分体现民主决策、集体决策，科学决策原则。
2、根据单位实际和有关要求，经市委组织部认可，重新进行班子成员工作分工。
（十八）关于“党内政治生活不严肃”问题的整改
1、认真贯彻《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，严格执行党员领导干部民主生活会制度，从严从实落实征求意见、谈心交心、对照检查、批评和自我批评、整改落实等环节工作，切实提高民主生活会质量。
2、坚持问题导向，浓厚原则氛围，明确要求自我批评要直指问题，深挖根源，触及灵魂，把问题讲清楚、讲透彻；相互批评要开诚布公、较真碰硬。
3、切实抓好民主生活会查摆问题的整改落实工作，整改到位后将及时通报整改情况。
4、建立健全《领导干部与党员干部群众谈心谈话制度》，把领导班子成员与党员开展谈心谈话制度作为硬任务，从制度上规定领导干部与党员干部群众谈心谈话内容、原则、频率、方式等，确保领导干部与党员干部群众沟通思想、增进了解、促进团结，及时掌握党员干部群众的思想动态，畅通沟通渠道。
（十九）关于“比学赶超精气神不足”问题的整改
1、深化党建创争主题活动，11月13日组织开展“提质增效当先锋”、“改革创新谋发展”大讨论，掀起比学赶超氛围。
2、主动对接文广旅局等部门，把运河文化与疗休养事业融合起来，在推动扬州文化旅游名城建设中找到新定位。
（二十）关于“组织架构不完善”问题的整改
1、11月25日完成两个在职支部的换届。
2、在新一届党支部委员会中完善组织架构，设支部书记、组织委员和纪检委员。
3、今后人员调整，将同步考虑党支部班子配备，确保党支部发挥战斗堡垒的作用。
（二十一）关于“党员发展欠规范”问题的整改
1、组织专题学习，提高党务干部做党务工作的能力。
2、对三年来的党员发展工作进行专项检查，按规定补充完善发展对象的资料。
（二十二）关于“基础工作较薄弱”问题的整改
1、配强党务干部，结合在职支部的换届，把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，配齐配强党务干部。
2、加强党务知识培训。通过集中培训、为党务干部购买党务工作书籍、实践锻炼等途径，帮助党务干部提高政治素质和业务能力。
3、进一步规范党建活动记录、资料收集、归档保管工作。各支部指定专人做好支部各类会议记录，相关资料、归档整理工作，明确将党建活动材料纳入支部开展组织生活情况的检查范围。
4、院党委强化对各支部工作的指导和监督，院领导班子成员严格执行领导干部参加双重组织生活等党内政治生活制度。每年院党委至少专题听取一次支部书记抓党支部工作汇报。
（二十三）关于“执行纪实制度不严，未形成干部选拔任用工作‘一人一册’的纪实材料”问题的整改
1、11月13日召开专题学习会，组织相关人员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规，并进行交流发言。把《干部任用条例》和干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法作为组织人事干部业务学习的重点，使领导干部和组织人事负责人熟悉干部选拔任用程序，规范干部选拔任用程序机制，确保干部任用符合程序。
2、对2019年1月份新提拔的三名科级干部的《党政领导干部选拔任用工作全程纪实表》进行整理，完善相关材料。在今后干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用的规定和程序，按规定的原则、标准、条件、资格和程序办理，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。
（二十四）关于“干部未梯次配备”问题的整改
1、结合事业单位改革，10月21日院主要负责人就编制核定专题向市编办汇报，具体实施方案正在协调中。
2、注重发挥合同制人员的作用，合理核定合同制人员岗位，院内自主聘用一批骨干补充空缺岗位。
（二十五）关于“干部管理存在短板”问题的整改
1、加强对干部的日常教育、监督和管理，增强组织观念和纪律意识。
2、我院在编职工赵越借用在市总工会工作，现已按组织程序申请调动，商调函已盖章，市总工会组织部正在研究。
3、加强档案管理工作，对照人事档案的要求，开展好干部档案专项审核工作，确保干部档案完整齐全。
4、针对中层岗位专业性强，一人一岗，不便交流的情况，加强在编与合同制人员混岗使用，促进人员交流。
（二十六）关于“人才引进培育少”问题的整改
1、鉴于我院体检中心配套疗休养，不具备盈利条件，又得不到财政资金的特殊情况，尽可能选取有高级职称的医师人员进行合作，提高体检工作质量。
2、向市编办、人社局争取专技人员职数。
3、探讨与妇幼中心进行联合经营的路径，解决设备、人员、技术不足问题。
4、切实加强在职人员的岗位培训，提高整体医护队伍素质。每月组织一次火灾应急预案演练、医疗应急预案演练（针刺伤应急预案、心肺复苏应急预案等）、礼仪培训等（常态化进行中）；计划淡季安排护理人员去三甲医院进修。
（二十七）关于“招录针对性不强”问题的整改
1、加强对院工种岗位职能和招录政策的学习研究，确保今后再招录人员专业对口，录需所用。
2、制定《江苏省工人扬州疗养院编外聘用合同制人员聘任与管理办法》，明确合同制人员聘任的流程和相关待遇，确保合同制人员聘任规范，待遇明确。
（二十八）关于“人才激励机制缺失”问题的整改
1、切实加强在职人员和合同制人员队伍管理，制定奖勤罚懒机制，体现绩效管理成效。
2、制定《江苏省工人扬州疗养院编外聘用合同制人员薪酬管理办法（试行）》、修订《江苏省工人扬州疗养院编外聘用合同制人员年度考核办法（试行）》，激发动能，增强单位吸引力。
3、逐步提升合同制人员工资、福利待遇，实现政策留人，感情留人，待遇留人。
三、下一步整改工作打算
经过集中整改，梳理出了一些薄弱环节，出台了一些制度，解决了一些问题，也极大推动了干部职工思想理念和工作作风的转变，领导班子和党员干部执行纪律的自觉性、工作的规范性明显提高。下一步，我院将以党的十九大精神为引领，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实市委巡察工作要求，认真处理好集中整改与经常性工作的关系，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续抓好尚未完成的整改工作，不断深化和巩固拓展整改成果，推动全面从严治党向纵深发展。
（一）坚持党的领导，增强“四个意识”
始终把坚持党的领导作为推进疗休养事业发展的根本遵循。进一步牢固树立“抓好党建是最大政绩”的思想认知，更加鲜明地突出坚持党的领导这一旗帜和灵魂，不断强化“四个意识”，切实站稳立场、把准方向，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力把中央和省、市委精神不折不扣地贯彻落实到疗养院工作的各个方面和各个环节。
（二）严守党纪党规，全面从严治党
以永远在路上的决心抓正风肃纪，切实履行管党职责和全面从严治党主体责任，真管真严、敢管敢严。认真贯彻落实党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步加强基层党组织建设，严格党内政治生活，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。大力弘扬以事业为先、以责任为重、以奉献为荣的优良作风，努力建设高素质干部队伍。
（三）坚持举一反三，持续推进整改
在抓好巡察反馈意见整改的过程中，重视巡察组反馈具体案例的剖析，深挖产生问题的根源，做到即知即改、立行立改。紧盯民主集中制、党内政治生活、党的组织建设、履职尽责、组织人事、财务管理等需要长期坚持的工作，做到“举一反三”，脚踏实地持续整改。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0514-80832551；电子邮箱448573280@qq.com。
中共江苏省工人扬州疗养院委员会
2020年12月18日
