江苏省工人扬州疗养院开展职工大讲堂活动

时间：2023-05-29 09:51:00 来源：

　　为贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中全会精神，增强全院干部职工的主人翁意识，调动干部职工参与疗养院建设主观能动性，凝聚全员智慧与力量为疗养院的发展建言献策。5月25日上午，院党委组织开展2023年第一期职工大讲堂活动，党委书记、院长夏朋林及全体干部职工参加活动。
 

▲办公室副主任张维提出基于整体框架的绩效考核办法，引入顾客满意度、内部管理、创新提高、顾客维护宣传等四个指标，克服了单纯以岗位系数衡量绩效的局限性，以此进一步调动员工的积极性、主动性和创造性，提高工作的效率和效益，增强疗养院的核心竞争力。
 

▲市场部经理卜庆普从市场部日常工作出发，分析了当前疗休养业务工作中存在的一些问题，对房源、餐饮、疗休养路线、体检业务等多方面问题提出解决方案。他提出，疗休养的业务发展需多与周边品质好的房源合作，在餐饮方面增加优质供应商，建立查房制度，同市总、省总、全总加强合作交流，打造扬州特色疗休养路线，推出灵活化的营销措施，实现医养的完美融合。
 

▲体检中心负责人马在培以“观念决定发展 思路决定出路”为主题，在体检中心的发展历史中探寻新的出路。她提出了以电子排检系统为主，人工导检为辅的服务导检模式。同时在基于疗养院的软件及硬件条件下，结合我们单位的工作特色，给予客户健康管理，将营养医学、运动医学、心理辅导、中医调养等多种自然疗法结合进来，服务好客户，促进疗养院高质量发展。
 

▲办公室戴心怡从自身工作岗位出发，聚焦疗养院短板弱项，为疗养院高质量发展提出建议，通过不断提升疗休养服务质量，加大宣传力度，提高疗养院品牌知名度。

　　党委书记、院长夏朋林对职工大讲堂活动提出三点建议。一是全体干部职工要统一思想，充分认识到举办职工大讲堂的意义，积极为疗养院的发展建言献策，在完成本职工作的基础上为单位的发展贡献自己的聪明才智，进一步提高干事创业的精神，培养和造就一支业务精通、敢担当、勇进取的干部职工队伍。二是要精心组织，全力打造职工大讲堂品牌效应。职工大讲堂活动是我院深化干部职工培训的一项重要举措，也是推进开展“学习型”单位的重要手段，要认真推进该活动的开展，确保按照活动计划有序实施。三是干部职工要积极主动参与职工大讲堂活动，不断加强自身文化素养、专业技能的提升，提升履职尽责的能力，确保职工大讲堂活动取得实效。
　　最后，夏朋林就“如何成为一名合格的干部职工”，与大家交流心得体会。他指出，一名合格的干部职工，一是能够办成事、做成事，立足岗位，运用基本职能，按标准完成好本职工作。二是要培养团队意识，疗养院的发展需要每位职工共同出谋划策，我们要进一步强化团队意识，加强沟通，多包容理解，换位思考。三是要保持底线思维，在各项工作实施过程中严格遵守各项规章制度，规范业务进行的流程，提高警惕，守住底线。

■来源：办公室
■审核：马秀芳
■审稿：张维
■起草：戴心怡
■发布：江苏省工人扬州疗养院办公室