全面营造“干部敢为”的浓厚氛围——四论贯彻落实十四届省纪委三次全会精神

时间：2023-02-09 15:16:00 来源：

　　十四届省纪委三次全会深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，强调要增强全面从严治党的综合效应，全面营造“干部敢为”的浓厚氛围。要深刻把握全面从严治党和鼓励担当作为的内在统一关系，依规依纪依法，客观公正地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
　　日前召开的中共中央政治局会议强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。“四敢”中，“干部敢为”是决定性因素。我们要坚持“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导广大干部提振干事激情、矢志团结奋斗，以敢为善为、奋发有为的姿态奋进新征程、建功新时代。
　　坚持“引导”和“纠治”齐发力，以良好的环境促进干部敢为。江苏干部历来低调务实不张扬、实干坚韧敢创新，但现实中也有一些干部顾虑较多、胆识不够、担当不强，存在“不敢”的现象，要采取有力措施加以解决，真正为“干部敢为”清除后顾之忧。干部“不敢为”的背后也有不会为、不善为的问题，究其根源，还是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟不深不透、不善于运用其中的立场观点方法。要结合即将开展的党内主题教育，引导党员干部深学笃行党的创新理论，从中寻策问道，提升干事创业本领，增强敢为的底气和善为的能力。对那些主观上不愿为不想为、懒政怠政的干部要强化问责，形成强有力的倒逼效应。
　　坚持“严管”和“厚爱”相结合，以鲜明的导向激励干部敢为。干部敢为，首先必须是严格约束下的敢为。各级党组织要切实履行管党治党政治责任，把严的基调贯穿始终，管思想、管工作、管作风、管纪律，引导干部始终在法纪轨道上干成事、不出事。干部敢为往往容易得罪人，要健全保护担当作为的制度体系，对奋发作为、实绩突出的，要积极予以褒奖和重用；对出以公心、担当干事而出现过错和失误的，要区分情节、审慎处理；对受到不实举报甚至诬告陷害的，要及时澄清正名，最大限度保护干部干事创业的积极性，真正让干部吃下“定心丸”、安心谋发展。
　　坚持“头雁效应”和“群雁活力”协同发挥，以整体的合力推进干部敢为。要求干部敢为，领导干部首先要带头挑最重的担子、啃最硬的骨头，强化一级做给一级看、一级带着一级干的“头雁效应”。要带头落实激励干部担当的政策措施，带头深入基层走访调研，推动解决影响干部积极性的具体问题。在抓好“关键少数”的同时，还要高度重视“绝大多数”。基层干部是党的干部队伍的基石，面对防疫情、稳经济、保安全的繁重任务，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，要充分理解、格外爱护，多为他们纾压减负、撑腰鼓劲，鼓励他们以更加昂扬的精气神放开手脚、干事创业。

来源：学习强国